GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

PEREDA MARÍN, SANTIAGO / BERROCAL BERROCAL, FRANCISCA

25,00 €
IVA incluido
Editorial:
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMÓN ARECES
Fecha de edición:
2006-12-01
Materia
Empresa/industria
ISBN:
978-84-8004-781-4
Páginas:
264
Encuadernación:
Rústica
Colección:
MANUALES

Disponibilidad:

  • AsunciónSin stock CONSULTE "pedidos especiales"
  • RepúblicaSin stock CONSULTE "pedidos especiales"
25,00 €
IVA incluido
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Introducción.- Estructura organizativa y gestión de recursos humanos.- La gestión de recursos humanos.- La gestión de recursos humanos por competencias.- La gestión del conocimiento.- La planificación de recursos humanos.- La evaluación del rendimiento y del potencial.- Reclutamiento y selección del personal.- El desarrollo de las comptencias.- Los planes salariales.- Bibliografía general.- Glosario.

Su objetivo consiste en situar al lector en el marco de lo que supone la gestión de recursos humanos por competencias, entendidos como el principal recurso del que disponen las organizaciones para mantener y mejorar su competitividad.
El esquema del libro trata de responder a esta necesidad en sus nueve capítulos, abordando las diferencias entre el enfoque de personal y el de recursos humanos, el concepto de competencia, la gestión del conocimiento, la planificación de recursos humanos, la evaluación y rendimiento del potencial, el proceso de adquisición de competencias, la formación y los planes salariales.

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