MORUECO GOMEZ,RAUL
INTRODUCCIÓN
PARTE I. CONTRATACIÓN Y NORMATIVA LABORAL
CAPÍTULO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1 DEFINICIÓN DE CONTRATO
1.2 CARACTERÍSTICAS QUE DEBERÁ REUNIR UN CONTRATO DE TRABAJO
1.3 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.4 ELEMENTOS BÁSICOS DE UN CONTRATO
1.5 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.6 FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.7 PACTOS MÁS COMUNES QUE SE UTILIZAN EN LOS CONTRATOS
1.7.1 El período de prueba
1.7.2 Pacto de permanencia en la empresa
1.7.3 Pacto de dedicación exclusiva
1.7.4 Pacto de no competencia poscontractual
1.8 DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.9 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
1.10 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
1.11 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1.12 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
1.13 FACULTADES DEL EMPRESARIO
1.14 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
1.15 LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN
EJERCICIOS PROPUESTOS
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CAPÍTULO 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2.1 TIPOS DE CONTRATOS
2.2 CONTRATOS INDEFINIDOS
2.2.1 Contrato de trabajo indefinido ordinario
2.2.2 Contrato de trabajo para fomento de la contratación indefinida
2.2.3 Fomento del empleo
2.3 CONTRATOS TEMPORALES
2.3.1 Contratos de duración determinada
2.3.2 Contratos formativos
2.4 CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
2.4.1 Contrato a tiempo parcial
2.4.2 Contrato de trabajo fijo-discontinuo
2.5 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2.5.1 Contrato de trabajo a domicilio
2.5.2 Contrato de trabajo en grupo
2.5.3 Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia doméstica
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CAPÍTULO 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1.1 Movilidad funcional
3.1.2 Movilidad geográfica
3.1.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
3.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.2.1 Causas que provocan la suspensión del contrato
3.2.2 Reducción de jornada como instrumento de ajuste de la temporalidad del empleo
3.3 LA EXCEDENCIA
3.3.1 Efectos que provocan la suspensión del contrato
3.4 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.4.1 Causas por las que puede producirse la extinción del contrato de trabajo
3.5 EL FINIQUITO
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CAPÍTULO 4. LA JORNADA DE TRABAJO
4.1 LA JORNADA DE TRABAJO
4.2 JORNADAS ESPECIALES
4.3 EL DESCANSO
4.3.1 El descanso diario
4.3.2 El descanso semanal
4.3.3 El descanso durante la jornada de trabajo
4.4 JORNADA NOCTURNA
4.5 TRABAJO A TURNOS
4.6 HORAS EXTRAORDINARIAS
4.7 PERMISOS RETRIBUIDOS
4.8 LAS VACACIONES
4.8.1 La retribución de las vacaciones
4.9 EL CALENDARIO LABORAL
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CAPÍTULO 5. EL DESPIDO
5.1 EL DESPIDO
5.1.1 El despido por causas de fuerza mayor
5.1.2 Despido por causas objetivas
5.1.3 El despido disciplinario
5.2 IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
5.2.1 El acto de conciliación
5.2.2 Demanda ante el Juzgado de lo Social
5.3 OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
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PARTE II. NÓMINAS
CAPÍTULO 6. EL SALARIO Y EL CÁLCULO DE LA NÓMINA
6.1 EL SALARIO
6.2 EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
6.3 CONCEPTO DE NÓMINA
6.3.1 Encabezamiento de la nómina
6.3.2 Cuerpo de la nómina
6.4 LA COTIZACIÓN
6.5 CÁLCULO DE LA BASE POR CONTINGENCIAS COMUNES
6.6 CÁLCULO DE LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA
6.7 DEDUCCIONES
6.8 RECIBO DE SALARIOS Y EL LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR
EJERCICIOS PROPUESTOS
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PARTE III. SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO 7. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.1 DEFINICIÓN Y FUNCIONES
7.2 ÁMBITO DE APLICACIÓN
7.3 ACCIÓN PROTECTORA
7.4 REGÍMENES QUE FORMAN PARTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.5 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.6 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL
7.6.1 Inscripción de la empresa
7.7 AFILIACIÓN DE TRABAJADORES
7.7.1 Trámites para la afiliación
7.8 BAJAS Y VARIACIÓN DE DATOS
7.9 LA COTIZACIÓN
7.10 SISTEMA RED
7.11 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.11.1 Asistencia sanitaria
7.11.2 Maternidad, adopción o acogimiento
7.11.3 Riesgo durante el embarazo
7.11.4 Incapacidad Temporal (IT)
7.11.5 Incapacidad permanente
7.11.6 Lesiones permanentes no invalidantes
7.11.7 Jubilación
7.11.8 Prestaciones por muerte o supervivencia
7.11.9 Prestaciones por hijo a cargo
7.11.10 Desempleo
EJERCICIOS PROPUESTOS
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CAPÍTULO 8. INCAPACIDAD TEMPORAL Y DESEMPLEO
8.1 INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
8.2 PRESTACIÓN ECONÓMICA POR IT
8.3 REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO
8.4 DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
8.4.1 Prestación económica
8.5 MATERNIDAD
8.5.1 CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN
8.6 DESEMPLEO
8.6.1 Cobertura por desempleo
8.6.2 Prestación por desempleo
8.6.3 Trámites para la solicitud del desempleo
8.6.4 Cálculo de la prestación por desempleo
8.6.5 Cotización durante el período de desempleo
8.6.6 Duración de la prestación por desempleo
8.6.7 El IRPF y las prestaciones por desempleo
8.6.8 Suspensión del derecho a la prestación por desempleo
8.6.9 Subsidio por desempleo por agotamiento de la prestación contributiva
EJERCICIOS PROPUESTOS
SOLUCIONES A LOS EJERCICIOS PROPUESTOS
APÉNDICE
A.1 TEST DE CONOCIMIENTOS
A.1.1 Test correspondiente al capítulo 1
Soluciones al test del capítulo 1
A.1.2 Test correspondiente al capítulo 2
Soluciones al test del capítulo 2
A.1.3 Test correspondiente al capítulo 3
Soluciones al test del capítulo 3
A.1.4 Test correspondiente al capítulo 4
Soluciones al test del capítulo 4
A.1.5 Test correspondiente al capítulo 5
Soluciones al test del capítulo 5
A.1.6 Test correspondiente al capítulo 6
Soluciones al test del capítulo 6
A.1.7 Test correspondiente al capítulo 7
Soluciones al test del capítulo 7
A.1.8 Test correspondiente al capítulo 8
Soluciones al test del capítulo 8
A.2 GLOSARIO DE TÉRMINOS LABORALES
A.3 LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL
A.4 SOFTWARE PARA LA GESTIÓN LABORAL
ÍNDICE ALFABÉTICO
Si está buscando un libro práctico sobre materia laboral, este es su libro. La obra que se presenta en su 5ª edición se ha actualizado a la nueva reforma laboral (Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral); el objeto no es otro sino de servir de herramienta a todas aquellas personas que no poseen conocimientos previos en cuanto a materia laboral se refiere, pero también pretende servir de guía de consulta a aquellas personas que, aun siendo conocedoras de esta materia, necesitan de una guía práctica que contenga los aspectos más interesantes de la gestión laboral.
El libro se estructura en tres partes bien diferenciadas:
I. Contratación y normativa laboral. En esta primera parte se aborda el contenido básico de la relación laboral, las distintas modalidades de contratación existentes, así como las características principales de las mismas; también se estudian las modificaciones, suspensiones y extinciones de contratos, así como la jornada de trabajo y los despidos.
II. Nóminas. En esta segunda parte se hace un estudio del salario, las partes que lo componen y se enseña al lector los pasos necesarios para calcular una nómina y completar un recibo salarial ante distintos supuestos prácticos.
III. Seguridad Social. En esta última parte se estudia el sistema de la Seguridad Social, así como las prestaciones a las que tendrá derecho el trabajador, la cotización del trabajador y de la empresa.
Huyendo de grandes tratados, el libro se presenta en un lenguaje claro y sencillo, con una orientación claramente práctica. Por ello, se han incluido casos explicados paso a paso que permitirán aclarar conceptos según se vaya avanzando por los distintos capítulos y ejercicios propuestos con sus soluciones correspondientes al finalizar cada capítulo. Por último, se ha incluido un apéndice donde podrá encontrar un cuadro resumen con los principales cambios motivados por la pasada reforma laboral, ejercicios de tipo test que le permitirán recapitular y repasar todos los conocimientos adquiridos, un glosario de términos laborales que, sin duda, le ayudará a entender determinados conceptos, así como distinta información de interés sobre software de descarga gratuita necesario para abordar una correcta gestión laboral.
