RUBIO MEDINA, M.D.
La presente Serie Laboral analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislación, jurisprudencia, bibliografía, esquema procedimental y formularios habituales.
La presente monografía examina las particularidades de la relación laboral del directivo y detalla los mecanismos procesales laborales con los que podrán solventarse los conflictos que surjan entre el personal de alta dirección y las empresas. Esta nueva edición incorpora las modificaciones que en éste ámbito se han derivado tanto del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, como de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
La relación laboral especial del personal de alta dirección se caracteriza por la existencia de gran autonomía entre las partes para concretar las condiciones del contrato que unirá al alto directivo con la empresa contratante y su regulación normativa parte de un sistema de fuentes, concretado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, donde en defecto de esta norma, sólo entrarán en juego las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores en los supuestos de remisión expresa o contractual, aplicándose para lo no previsto de manera expresa la legislación civil y mercantil y sus principios generales.
