FRANCIS LEFEBVRE
El Memento Social 2013 le ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del último año.
? Información fiable y actualizada
Una obra vital para conocer rápidamente las reformas aprobadas, qué materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias prácticas de cada reforma.
Además como novedad, la suscripción al Memento Social 2013 incluye una servicio de alerta vía e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana, para que esté siempre al día.
? Para adelantarse en cada paso
La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el acceso al análisis del contenido de las normas actualmente en tramitación, que orientarán al empresario en su estrategia empresarial, y ayudarán al asesor a definir su posición jurídica.
? Para tomar decisiones con Seguridad
El Memento Social 2013 incluye el servicio ?Extras Mementos? en nuestra Web www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un párrafo de los mementos ha sido modificado.
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Manuales redactados por expertos en cada materia y diseñados para encontrar al instante soluciones concretas y rigurosamente fundamentadas.
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Más de 32000 citas a legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas.
NOVEDADES
Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición, destacan:
Actualización y revisión de las cotizaciones y pensiones ( Ley de presupuestos Generales del Estado)
Alta dirección
- Limitación de las retribuciones de los directivos de entidades de crédito perceptoras de financiación pública (RDL 2/2012; L 3/2012; OM ECC/1762/2012)
Artistas
- Convenio colectivo aplicable al personal de salas de fiesta, baile y discotecas (DGE Resol 26-4-12, BOE 18-5-12)
Asistencia sanitaria
- Reforma sanitaria (RDL 16/2012; L 2/2012; RD 1192/2012; RD 1506/2012).
Autónomos
- Efectos del incremento de las bases de cotización, efectivo durante la IT, sobre la base reguladora de la IP (TS 27-2-12, EDJ 45604).
- Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos (L 3/2012).
- Supresión de la bonificación a las trabajadoras autónomas reincorporadas tras la maternidad (RDL 20/2012)
- Aplazamiento hasta el 1-1-2014 de la entrada en vigor de la ampliación de la cobertura por AT y EP a todos los regímenes de la SS (estaba prevista su entrada en vigor el 1-1-2013)
- Aplazamiento hasta el 1-1-2014 de la entrada en vigor de la posibilidad de realizar la actividad autónoma a tiempo parcial (estaba prevista su entrada en vigor el 1-1-2013)
Centro de trabajo
- Inexigibilidad de licencia previa para el desarrollo de la actividad del comercio minorista (RDL 19/2012)
Contratación temporal
- Nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje y del régimen de la actividad formativa y su financiación (L 3/2012).
- Nuevo régimen de las reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos desde el 8-7-12 (L 3/2012).
- Tipificación como falta leve de la ausencia de información de vacantes en la empresa (L 3/2012).
- Regulación del contrato fijo de obra y del contrato para la formación en el nuevo CCol del sector de la construcción (V CCol Construcción, DG Empleo 28-2-12).
- Nuevo reglamento del contrato para la formación y el aprendizaje (RD 1529/2012).
Desempleo
- Modificaciones que afectan a las prestaciones de desempleo, a destacar: reducción de la cuantía de la prestación de desempleo; eliminación de la contribución en la cotización por parte del SEPE en la aportación del trabajador; supresión del subsidio especial para mayores de 45 años; elevación del subsidio de mayores de 52 años a 55; endurecimiento de los requisitos para acceder a la renta activa de inserción (RDL 20/2012)
Despido
- Consecuencias jurídicas de la opción por la indemnización del despido calificado de improcedente (ET art. 56.1-modif L 3/2012 art. 18.7)
- Ampliación del plazo a 90 días para que proceda la reclamación al Estado de los salarios de tramitación (RDL 20/2012 disp. final 14ª y disp. trans. 7ª)
- Inadecuación del procedimiento ordinario para la reclamación de diferencias en la indemnización por despido basadas en la antigüedad (TS 4-5-12)
- Doctrina judicial sobre aplicación temporal de la reforma laboral a los despidos previos a su entrada en vigor
- La no inversión del orden de intervención en un juicio de despido sólo implica nulidad de actuaciones cunado hay indefensión (TS 24-9-12)
- Despido improcedente por no aceptación de la retractación de la dimisión preavisada (TS 17-7-12).
Empleados públicos
- Constitucionalidad de las reducciones salariales de los funcionarios públicos (TS 30-4-12, EDJ 89431)
- Suspensión de acuerdos, pactos y convenios colectivos que afecten al personal de la Administración (RDL 20/2012)
- Procedimientos de despido colectivo y de suspensión y reducción de jornada en el sector público (RD 1483/2012).
Empresas en dificultades
- Nueva redacción de las causas económicas en las que se puede fundar un despido colectivo (ET art.51.1 modif L 3/2012).
- Modificaciones en las suspensiones de contrato o reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor (ET art.47 modif L 3/2012; RD 1483/2012), así como en las infracciones derivadas de su incumplimiento (RDLeg 5/2000 modif L 3/2012).
- Descuelgue de condiciones de trabajo convencionales (ET art.82.3 modif L 3/2012; RD 1483/2012)
- Novedades en el procedimiento para llevar a cabo un despido colectivo (ET art.51.1 modif L 3/2012; RD 1483/2012), así como en las infracciones derivadas de su incumplimiento (RDLeg 5/2000 modif L 3/2012).
- Acreditación de situaciones legales de desempleo provenientes de despido colectivo o suspensión del contrato (LGSS disp.adic.63ª modif. L 3/2012; RD 1483/2012; RD 625/1985 art.22 modif RD 1483/2012).
- Obligación de aportación económica al Tesoro Público para aquellas empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años (L 27/2011disp.adic.16ª modif. L 3/2012), así como el procedimiento para la liquidación y pago de las aportaciones (RD 1484/2012).
- Impugnación del despido colectivo (ET art.51.6 modif L 3/2012; LRSJ art.124 y 191.3.a) modif L 3/2012; RD 1483/2012).
- Extinción y suspensión del contrato por fuerza mayor (ET art.51.7 modif L 3/2012; RD 1483/2012), así como revocación de la resolución administrativa que autoriza las extinciones en caso de fuerza mayor (LRJS art.151.11 modif L 3/2012)
- Reposición de prestaciones por desempleo (L 3/2012).
- Intervención de la Comisión Consultiva de Convenio en la solución de discrepancias sobre inaplicación de
