FIRTH-COZENS, J.
Prólogo. Primera parte: Cuestiones generales. El trabajo de las mujeres... nunca termina, por K. Osborne. Las relaciones de valoración diferenciadas según el género, por J. Webb. La eficacia de las políticas de igualdad de oportunidades, por M. Aitkenhead y S. Liff. Necesidades de formación para las mujeres, por N. L. Colwill y S. Vinnicombe. Segunda parte: Los problemas tradicionalmente asociados con las mujeres que trabajan fuera del hogar. Acoso sexual en el trabajo, por J. E. Stockdale. El sistema femenino de reproducción y el trabajo, por J. Bates Gaston. Riesgos laborales de la reproducción, por R. S. Bramwell y M. J. Davidson. Problemas con que se enfrentan las mujeres cualificadas que se reincorporan al trabajo, por D. F. Jackson. Tercera parte: Experiencias femeninas en profesiones específicas. Trabajadoras autónomas, por S. M. Simpson. Mujeres médicas, por J. Firth-Cozens. Informática: ¿una profesión ideal para mujeres?, por P. Newton. Mujeres ejecutivas, por B. Alban-Metcalfe y M. A. West. La mujer ante el procesador de textos: tecnología y cambio en la oficina, por C. Cassell. Las mujeres y la política, por L. Ricklander. Mujeres que trabajan: reflexiones y perspectivas, por J. Firth-Cozens y M. A. West.
La experiencia de las mujeres en el mundo del trabajo es un asunto de inigualable importancia en el campo de la psicología de las organizaciones y, sin embargo, es escasa la bibliografía sobre este tema. Las mujeres constituyen más de la mitad de la población del mundo y su representación en las organizaciones se incrementa con rapidez. Al mismo tiempo, la experiencia femenina en el entorno del trabajo es muy diferente de la masculina. En la actualidad se está desarrollando una corriente de opinión favorable al análisis de las experiencias de las propias mujeres en organizaciones, para lograr una imagen más plena y precisa. Este libro se integra en dicho movimiento y las aportaciones de sus autores se combinan para lograr una visión de la experiencia femenina en áreas laborales, en términos tanto generales como particulares. La obra se divide en tres partes: la primera presenta cuestiones relativas al género y que subyacen en las organizaciones; la segunda considera los problemas con que se enfrentan las mujeres en el trabajo simplemente por serio; la tercera estudia las consecuencias de esta situación en relación con profesiones específicas. El objetivo del presente estudio es incrementar la conciencia de cualquier individuo, grupo u organización, mejorar sus experiencias y desarrollar los métodos de investigación sobre las mujeres en el ámbito laboral.
