GAINES ROBINSON, DANA
Marco conceptual.- El nivel de proceso de alineación.- Nivel de alineación de la organización.- Nivel de alineación del trabajador.- Panorámica.
Para los departamentos de formación y recursos humanos que buscan un mayor acercamiento cada día al área de gestión a fin de establecer una conexión entre su propio trabajo y los objetivos financieros y de rendimiento humano de la organización.
Los autores han diseñado una referencia clara para aquellos departamentos en proceso de transición de un enfoque tradicional de la formación a un planteamiento dirigido a la mejora del rendimiento humano.
En este libro colaboran profesionales de prestigio reconocido en el campo del rendimiento humano.
