MORUECO GÓMEZ, RAÚL
INTRODUCCIÓN
PARTE I. CONTRATACIÓN Y NORMATIVA LABORAL
CAPÍTULO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1 DEFINICIÓN DE CONTRATO
1.2 CARACTERÍSTICAS QUE DEBERÁ REUNIR UN CONTRATO DE TRABAJO
1.3 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.4 ELEMENTOS BÁSICOS DE UN CONTRATO
1.5 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.6 FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.7 PACTOS MÁS COMUNES QUE SE UTILIZAN EN LOS CONTRATOS
1.7.1 El período de prueba
1.7.2 Pacto de permanencia en la empresa
1.7.3 Pacto de dedicación exclusiva
1.7.4 Pacto de no competencia poscontractual
1.8 DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.9 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
1.10 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
1.11 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1.12 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
1.13 FACULTADES DEL EMPRESARIO
1.14 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
1.15 LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN
EJERCICIOS PROPUESTOS
CAPÍTULO 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2.1 TIPOS DE CONTRATOS
2.2 CONTRATOS INDEFINIDOS
2.2.1 Contrato de trabajo indefinido ordinario
2.2.2 Contrato de trabajo para fomento de la contratación indefinida
2.2.3 Contrato de fomento del empleo
2.2.4 Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
2.3 CONTRATOS TEMPORALES
2.3.1 Contratos de duración determinada
2.3.2 Contratos formativos
2.4 CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
2.4.1 Contrato a tiempo parcial
2.4.2 Contrato de trabajo fijo-discontinuo
2.5 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2.5.1 Contrato de trabajo a distancia
2.5.2 Contrato de trabajo en grupo
2.5.3 Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia doméstica
EJERCICIOS PROPUESTOS
CAPÍTULO 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1.1 Movilidad funcional
3.1.2 Movilidad geográfica
3.1.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
3.1.4 Reducción de jornada como instrumento de ajuste de la temporalidad del empleo
3.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.2.1 Causas que provocan la suspensión del contrato
3.3 LA EXCEDENCIA
3.3.1 Efectos que provocan la suspensión del contrato
3.4 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.4.1 Causas por las que puede producirse la extinción del contrato de trabajo
3.5 EL FINIQUITO
EJERCICIOS PROPUESTOS
CAPÍTULO 4. LA JORNADA DE TRABAJO
4.1 LA JORNADA DE TRABAJO
4.2 JORNADAS ESPECIALES (REDUCCIONES O AMPLIACIONES)
4.3 EL DESCANSO
4.3.1 El descanso diario
4.3.2 El descanso semanal
4.3.3 El descanso durante la jornada de trabajo
4.4 JORNADA NOCTURNA
4.5 TRABAJO A TURNOS
4.6 TIPOS DE HORAS
4.6.1 Horas extraordinarias
4.6.2 Horas complementarias
4.7 PERMISOS RETRIBUIDOS
4.8 LAS VACACIONES
4.8.1 La retribución de las vacaciones
4.9 EL CALENDARIO LABORAL
EJERCICIOS PROPUESTOS
CAPÍTULO 5. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO: EL DESPIDO
5.1 EL DESPIDO
5.2 TIPOS DE DESPIDO
5.2.1 Despido por causas de fuerza mayor
5.2.2 Despido por causas objetivas
5.2.3 El despido disciplinario
5.3 IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
5.3.1 El acto de conciliación
5.3.2 Demanda ante el Juzgado de lo Social
5.4 OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
EJERCICIOS PROPUESTOS
PARTE II. NÓMINAS
CAPÍTULO 6. EL SALARIO Y EL CÁLCULO DE LA NÓMINA
6.1 EL SALARIO
6.2 EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
6.3 CONCEPTO DE NÓMINA
6.3.1 Encabezamiento de la nómina
6.3.2 Cuerpo de la nómina
6.4 LA COTIZACIÓN EN LA NÓMINA
6.5 CÁLCULO DE LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS
PROFESIONALES Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA
6.6 DEDUCCIONES
6.6.1 IRPF
6.7 RECIBO DE SALARIOS Y EL LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR
EJERCICIOS PROPUESTOS
PARTE III. SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO 7. LA SEGURIDAD SOCIAL: COTIZACIÓN Y PRESTACIONES
7.1 DEFINICIÓN Y FUNCIONES
7.2 ÁMBITO DE APLICACIÓN
7.3 ACCIÓN PROTECTORA
7.4 REGÍMENES QUE FORMAN PARTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.5 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL
7.5.1 Inscripción de la empresa
7.6 AFILIACIÓN DE TRABAJADORES
7.6.1 Trámites para la afiliación
7.7 BAJAS Y VARIACIÓN DE DATOS
7.8 LA COTIZACIÓN
7.9 SISTEMA RED
7.10 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.10.1 Asistencia sanitaria
7.10.2 Maternidad, adopción o acogimiento
7.10.3 Riesgo durante el embarazo
7.10.4 Incapacidad Temporal (IT)
7.10.5 Incapacidad permanente
7.10.6 Lesiones permanentes no invalidantes
7.10.7 Jubilación
7.10.8 Prestaciones por muerte o supervivencia
7.10.9 Prestaciones por hijo a cargo
7.10.10 Desempleo
EJERCICIOS PROPUESTOS
APÉNDICE
A.1 TEST DE CONOCIMIENTOS
A.1.1 Test correspondiente al capítulo 1
A.1.2 Test correspondiente al capítulo 2
A.1.3 Test correspondiente al capítulo 3
A.1.4 Test correspondiente al capítulo 4
A.1.5 Test correspondiente al capítulo 5
A.1.6 Test correspondiente al capítulo 6
A.1.7 Test correspondiente al capítulo 7
A.2 GLOSARIO DE TÉRMINOS LABORALES
A.3 RESUMEN DE LOS PUNTOS MÁS DESTACADOS EN LA ÚLTIMA REFORMA LABORAL
A.4 SOFTWARE PARA LA GESTIÓN LABORAL
SOLUCIONARIO
CAPÍTULO 1
CAPÍTULO 2
CAPÍTULO 3
CAPÍTULO 4
CAPÍTULO 5
CAPÍTULO 6
CAPÍTULO 7
ACERCA DEL CD DE RECURSOS ADICIONALES
ÍNDICE ALFABÉTICO
Este libro que se presenta en su 7ª edición, actualizado al Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (reforma laboral 2012), incorpora nuevos ejemplos prácticos que la enriquecen con respecto a versiones anteriores.
El objeto de este libro no es otro sino el de servir de herramienta a todas aquellas personas que no poseen conocimientos previos en cuanto a materia laboral se refiere o que se están iniciando en la misma y necesitan disponer de una guía práctica para consultar aquellas cuestiones más comunes.
Huyendo de grandes tratados, el libro se presenta con una vocación claramente práctica y sencilla, resaltando los aspectos más interesantes de la gestión laboral, sin entrar en normativas o casos complicados para no desviar la atención del lector ni el objetivo del libro. Para ello, se incluyen numerosos casos prácticos explicados paso a paso que le permitirán asimilar aquellos conceptos más complejos. También encontrará ejercicios propuestos al finalizar cada capítulo.
Además, se incorpora un apéndice donde podrá encontrar: una batería de ejercicios tipo test que permitirán al lector repasar y, a su vez, comprobar el nivel de conocimientos adquiridos, soluciones a los ejercicios propuestos en cada capítulo, un cuadro resumen con los principales cambios motivados por la pasada reforma laboral, un glosario de términos laborales, así como distinta información de interés necesaria para abordar una correcta gestión laboral.
